In questa pagina, è possibile visualizzare tutti i 15 eccellenti diapositive di PowerPoint sulla gestione delle risorse umane. Tutte le diapositive sono state progettate in file PowerPoint (PPT) in modo che sia possibile modificare e utilizzare immediatamente per il proprio processo di apprendimento. Ci sono 15 ottimi argomenti di presentazione HR: 1. basati sulle competenze HR Gestione 2. HR Scorecard 3. Principi di gestione delle risorse umane 4. Misurare il ROI della formazione 5. Change Management 6. Diagnosi di efficacia organizzativa 7. Good to Great 8. Coaching per Optimal prestazioni 9. Balanced Scorecard 10. gestione della carriera 11. capacità di comunicazione 12. L'intelligenza emotiva 13. Lo sviluppo di capacità di leadership 14. Presentazione delle competenze per responsabili delle risorse umane 15. capacità di pensiero creativo per i manager delle risorse umane Continua a leggere rARR Siamo orgogliosi di presentare strumenti ultimo HR per responsabili delle risorse umane. In totale, ci sono otto strumenti HR eccezionali che è possibile utilizzare immediatamente per migliorare le prestazioni delle risorse umane. 1. un catalogo completo di KPI per tutte le funzioni HR. 2. Intervista Domande Un insieme di basati sulle competenze. 3. Questionario Audit HR. 4. soddisfazione dei dipendenti Indagine Questionario. 5. Competenza modello di sviluppo e di guida. 6. Tabella Template potente di KPI per HR manager. 7. strumento per valutare l'efficacia delle risorse umane. 8. Piano di Sviluppo dei dipendenti Guida. Continua a leggere rarr Attraverso la gestione delle prestazioni, dirigenti e quadri sono in grado di conoscere la capacità dei membri del sua squadra. Con questo sistema in vigore, dirigenti e quadri sono in grado di trovare i piani più adatti di azione per aiutare i dipendenti a migliorare le loro prestazioni insoddisfacenti. Le aziende di diversa natura aziendali impiegano diversi tipi di sistemi di valutazione delle prestazioni. Anche se questi sistemi sono unici ed esclusivi per il business Companys, ogni sistema di valutazione delle prestazioni condividono la stessa misura oggettiva e valutare le prestazioni della forza lavoro per garantire la qualità e lo standard sono soddisfatte, mentre allo stesso tempo dipendenti di aiuto a lottare per il meglio. Come fa una valutazione delle prestazioni condotta commerciale Quali sono le cose che vanno in un sistema di valutazione e come viene questo sistema efficiente per garantire una qualità costante verso la guida Business Excellence in avanti Continua a leggere rarr Sotto gestione delle risorse umane, la formazione e lo sviluppo è una delle sue strategie di base in cui personale delle risorse umane sono a carico di fornire formazione ai dipendenti di un'organizzazione. Al fine di svolgere una formazione efficace e di successo, un personale delle risorse umane deve prendere in considerazione diverse cose. Inoltre, questi aspetti devono essere pianificato con cura. Essere in grado di formare bene gli altri è solo una parte dell'equazione. Un buon allenatore non solo fornire una sessione di successo, ma lui o lei è anche organizzato e meticoloso nella pianificazione della formazione. Per fare questo, le cose elencate qui di seguito devono essere effettuate con un attento esame e vicino pianificazione. Continua a leggere rarr delle risorse umane sarà il reparto più importante che farà il processo di reclutamento. A volte, la gente pensa che per reclutare un dipendente non ha bisogno di grandi sforzi. Naturalmente, tale parere è del tutto sbagliato. Quando il reparto risorse umane fa i passi sbagliati, allora si può scegliere il dipendente sbagliato troppo. Ogni azienda ha ogni requisito diverso per rendere il progresso meglio. Ogni reparto e ogni posizione avranno anche diverse serie di dipendente troppo. Questo sarà la descrizione del lavoro delle risorse umane per trovare le persone migliori in grado di soddisfare ogni posizione necessaria. Qui, sarà l'informazione circa il processo di reclutamento dei dipendenti. In questo processo, troverete alcuni passaggi che è necessario comprendere. L'HR deve conoscere la procedura di assunzione in modo che possano completare bene il loro lavoro. Basta leggere le informazioni qui sotto per avere una migliore comprensione del tema di cui sopra. Dipartimento delle Risorse Umane ha tante cose da fare. Uno dei più grandi responsabilità che dovrebbero fare è circa bisogno di formazione Analysis (TNA). La formazione è l'aspetto importante che società dovrebbe dare a tutto il personale. Senza dare il tempo per farlo, allora sarà bloccato il dipendente. mondo del lavoro è sempre correre veloce. Tutto cambia in maniera molto veloce. La tecnologia, istruzione e altri aspetti si muoveranno così velocemente e si dovrebbe sapere bene. La formazione sarà rendere l'azienda spende così tanti soldi, ma il dipendente darà la grande reazione dopo. Di formazione devono Analisi farà conoscere circa la necessità del dipendente. HR dovrebbe capire che ogni singolo dipendente, ogni reparto anche posizione bisogno di formazione diversa. Naturalmente, essi devono avere alta abilità in modo che possano raggiungere l'obiettivo dell'azienda circa standard, reddito e grado. Buona azienda dovrebbe avere un migliore livello di ogni anno. Il progresso dovrebbe essere migliore del precedente anno. Questo è il motivo per cui avere la buona qualità di dipendente è un must, ma sostenerli ad avere istruzione e di qualificazione meglio sono anche la responsabilità dell'azienda. Come la risorsa umana sulla formazione del personale, allora si dovrebbe conoscere la responsabilità. Quando si desidera condurre la formazione allora si dovrebbe conoscere il processo di prima. La formazione non è così semplice. La formazione è l'aspetto importante come il diritto dei dipendenti di sviluppare le loro conoscenze e anche la loro abilità. È possibile confrontare tra il dipendente che ha la possibilità di aderire alla formazione e il dipendente che non ha. Prima di parlare di più sui passaggi di formazione, allora si dovrebbe conoscere la definizione di formazione prima. La formazione è una specie di attività seguita dal dipendente sulla società. Nella sessione di allenamento, il dipendente otterrà po 'di materiale che si tratti di soft skill o abilità duro come loro descrizione del lavoro. La formazione è di solito usando il buon oratore che adatta con il materiale di formazione come la formazione di leadership o conosce la vostra formazione dei clienti. L'altoparlante è importante perché il relatore sarà l'unico e solo chi consegnare il materiale al pubblico. Quando si sceglie il diffusore sbagliato poi le informazioni per il materiale di formazione sarà peggiore. Formazione del personale sarà colui che prepara così occupato di questa cosa. In qualità di proprietario di una società, si deve passare attraverso molti problemi, e spesso è necessario spendere così tanti tempo, di assumere, intervista, e di identificare grandi impiegati per la vostra azienda. Così i dipendenti di fissaggio è diventato l'unica priorità che deve essere considerato. Ritenzione qui comporta un insieme di pratiche e per fortuna sono poco costosi da implementare. Tutto quello che dovete avere è solo buone strategie di conservazione. Tuttavia, la chiave di ogni successo in termini di ritenzione è legato a ciò che si sta per fare per mantenere buoni dipendenti. Quindi, la chiave per la progettazione di strategie di conservazione è imparare ciò che i dipendenti stanno cercando. Le migliori dipendenti che sono attualmente al lavoro in una società di solito vogliono diverse cose: Se parliamo la base più importante per l'impegno dei dipendenti e le prestazioni, abbiamo sicuramente non può mettere la gestione delle prestazioni di conversazione. Questo considerato come più grande della revisione delle prestazioni che spesso condotto dalla società ogni anno. Il processo prevede un paio di cose, in cui la gestione dovrebbe fornire un feedback continuo e specifico formale e informale allo stesso tempo, la gestione dovrebbe definire le aspettative chiare e specifiche. Ci sono molti elementi sotto il termine di gestione delle performance e il risultato sarà molto positivo se sia membro del personale e il direttore sono disposti a mettere gli elementi interi in modo coerente e riflessivo. Allora, qual è la prima cosa da fare, in modo che manager e membro del personale può organizzare gli elementi interi di gestione delle prestazioni in modo coerente La risposta è di creare un piano per esso. C'è un paio di cose da fare quando si tratta di impostare un piano per la gestione delle performance: Slideshare utilizza i cookie per migliorare la funzionalità e le prestazioni, e per fornire voi con la pubblicità in questione. Se si continua la navigazione nel sito, l'utente accetta l'utilizzo dei cookie su questo sito. Vedi le Condizioni d'uso e sulla privacy. Slideshare utilizza i cookie per migliorare la funzionalità e le prestazioni, e per fornire voi con la pubblicità in questione. Se si continua la navigazione nel sito, l'utente accetta l'utilizzo dei cookie su questo sito. Vedi le Condizioni d'uso per i dettagli sulla privacy e. Esplora tutti i tuoi argomenti preferiti in App SlideShare ottenere l'applicazione SlideShare per Salva per dopo anche offline Continuare a sito mobile Carica Accesso Registrazione doppio tap per diminuire Pianificazione strategica powerpoint Condividi questo SlideShare LinkedIn Corporation copiare 2017Slideshare utilizza i cookie per migliorare la funzionalità e le prestazioni, e per fornire voi con la pubblicità in questione. Se si continua la navigazione nel sito, l'utente accetta l'utilizzo dei cookie su questo sito. Vedi le Condizioni d'uso e sulla privacy. Slideshare utilizza i cookie per migliorare la funzionalità e le prestazioni, e per fornire voi con la pubblicità in questione. Se si continua la navigazione nel sito, l'utente accetta l'utilizzo dei cookie su questo sito. Vedi le Condizioni d'uso per i dettagli sulla privacy e. Vedi tuoi argomenti preferiti in app SlideShare Scarica l'applicazione SlideShare di Offerta ricordare anche offline Continuare a sito mobile Carica Accesso Registrazione Doppio tap per diminuire Training Strategy ppt Laurence Yap Senior Manager di apprendimento e OD APAC Condividi questa copia SlideShare LinkedIn Corporation 2017How buona sono le vostre abilità di presentazione Fai che ogni presentazione. Come ti senti quando devi fare una presentazione Sei ben preparati e rilassato, fiducioso che le prestazioni avrà l'effetto desiderato sul pubblico O è il pensiero di piedi su un podio, in possesso di un microfono, sufficiente per darvi paura del palcoscenico Godetevi o no, presentando ndash in qualche forma ndash è di solito una parte del business. Sia che alzarsi di fronte a un pubblico formali su base regolare, o avete semplicemente per rendere la vostra voce in una riunione, state usando abilità di presentazione. Molti credono che i buoni presentatori si nasce, non si diventa. Questo semplicemente non è vero. Certo, alcune persone sono più rilassata e confortevole parlare di fronte agli altri, ma tutti possono imparare le competenze e le tecniche necessarie per aumentare il loro livello di fiducia e di prestazioni durante la presentazione. Da piazzole di vendita a lezioni di formazione, buona presentazione e capacità di parlare in pubblico sono fondamentali per molti ruoli influenti nel mondo di oggi di business. La buona notizia di presentazione è che si può migliorare con la pratica. Quindi avete le competenze necessarie per fare un buon lavoro e quanto sia efficace voi quando è necessario eseguire Prendete questo breve quiz per aiutare a valutare le vostre abilità. Quanto sei bravo vostre abilità di presentazione istruzioni per ogni dichiarazione, fare clic sul pulsante nella colonna che meglio descrive. Si prega di rispondere a domande come si sono effettivamente (e non come si pensa si dovrebbe essere), e non preoccupatevi se alcune domande sembrano segnare nella direzione sbagliata. Una volta terminato, fare clic sul pulsante di calcolare il mio totale sul fondo del test. I suoi ultimi risultati del quiz sono mostrati. È maturato da ultimo questo quiz su. a. Ripristinare tuo punteggio vostre presentazioni sono probabilmente abbastanza debole, e forse un po 'noioso. Ci sono molti modi per portare più entusiasmo a ciò che, e come, è presente. Hai semplicemente bisogno di più pratica in via di sviluppo il giusto tipo di contenuti, e imparare ad usare il vostro nervosismo per creare un flusso positivo di energia. Leggi questo articolo per suggerimenti di tutti i giorni sulla costruzione la propria autostima. (Leggi qui sotto per iniziare.) Le vostre presentazioni sono OK, e theyre probabilmente molto tipico di presentatori media. L'impressione che si lasciano le buone o cattive non sta ndash sua essenzialmente inesistente, e il messaggio è probabile che presto dimenticato. Utilizzare i suggerimenti e gli strumenti in questo articolo per aggiungere vita alle presentazioni in modo che il pubblico si ricorda di te per tutte le giuste ragioni. (Leggi qui sotto per iniziare.) Super lavoro Youre dando eccellenti presentazioni. Theyre interessante e ben si adatta al pubblico, e si sa che prendere tempo per preparare paga alla fine. Rivedere le strategie in questo articolo, e sfidare se stessi per continuare a migliorare le vostre abilità di presentazione. (Leggi qui sotto per iniziare.) Diventando una presentazione migliore presentatore efficaci sono una miscela di una varietà di elementi. Dovete sapere ciò che il pubblico vuole. È necessario preparare bene, interessante, contenuti coinvolgenti. È necessario essere fiducioso nel presentare il materiale, è necessario sapere come gestire l'ambiente di successo, ed è necessario assicurarsi che il messaggio ha il massimo impatto. Bilanciamento tutti e quattro gli elementi è un compito facile. E, quando combinato con la naturale ansia spesso sentito prima di dare le presentazioni, non c'è da meravigliarsi che molte persone lottano con questa abilità. In realtà, la paura di parlare in pubblico è estremamente comune. Trovare questo articolo utile Si può imparare un altro 138 capacità di comunicazione, come questo, aderendo al Club Mente Strumenti. Tuttavia, non dovete rimanere paura e sottolineato dal pensiero di una presentazione. Con gli strumenti giusti e materiale, insieme con la pianificazione e la preparazione, si può presentare con energia e fiducia. Diamo ora guarda in dettaglio questi quattro elementi chiave di una presentazione efficace: capire il vostro pubblico. Preparazione contenuti. Fornire fiducia. Controllo dell'ambiente. Capire il pubblico (Domande 2, 5, 9) Il successo della maggior parte delle presentazioni è generalmente giudicato su come il pubblico risponde. Si potrebbe pensare che hai fatto un ottimo lavoro, ma a meno che il pubblico è d'accordo con te, che non può essere il caso. Prima ancora di iniziare a mettere insieme le diapositive di PowerPoint, la prima cosa che devi fare è capire ciò che il pubblico vuole. Prova a seguire questi passaggi: Stabilire chi sono i membri del pubblico sono. Scopri quello che vogliono e si aspettano dalla presentazione. Di cosa hanno bisogno di imparare atteggiamenti Hanno radicate o interessi che è necessario rispettare e che cosa fanno già sapere che non dovete ripetere Creare uno schema per la presentazione, e chiedere un feedback anticipo sul contenuto proposto. Quando quello che dici è ciò che il pubblico vuole o ha bisogno di sentire, quindi probabilmente youll ricevere il rinforzo positivo in tutta la presentazione. Se si vede annuisce e sorride, o sentire mormorii di accordo, per esempio, allora questo motiverà ad andare avanti e fare un ottimo lavoro. Quando il pubblico è soddisfatto, Non importa se la consegna non era assolutamente perfetto. L'obiettivo primario della gente ad ascoltare la presentazione è quello di ottenere le informazioni di cui hanno bisogno. Quando ciò accade, avete fatto un buon lavoro. Naturalmente, si vuole fare un grande lavoro, non solo un buon ndash lavoro e questo è dove il resto dei suggerimenti possono aiutare. Preparazione del Content (Domande 6, 11, 13, 14) L'unico modo per soddisfare le vostre esigenze e le aspettative Udienze è quello di fornire i contenuti desiderati. Questo significa capire cosa ad oggi, e come presentarlo. Tenete a mente che se si dà le giuste informazioni nella sequenza sbagliata, questo può lasciare il pubblico confuso, frustrato, o annoiato. Se si forniscono le informazioni in un formato ben strutturato, e si includono varie tecniche per mantenere il pubblico impegnato e interessato, allora probabilmente theyll ricordare quello che hai detto e theyll si ricorda. Ci sono una varietà di modi di strutturare i contenuti, a seconda del tipo di presentazione youll dare. Qui ci sono alcuni principi che si possono applicare: identificare alcuni punti chiave per aiutare il pubblico a mantenere la messaggi youre dando loro, utilizzare il principio suddivisione in blocchi di organizzare le informazioni in cinque a sette punti chiave. Dont includono ogni dettaglio buone presentazioni ispirare il pubblico a saperne di più e chiedere ulteriori dichiarazioni di massimizzare la loro comprensione del problema. Utilizzare un contorno All'inizio, informare il pubblico che cosa si intende per coprire, e far loro sapere cosa aspettarsi. Questo aiuta a costruire l'anticipazione e l'interesse fin dall'inizio. Inizio e fine fortemente catturare l'interesse dei popoli, non appena si inizia, e lasciarli con un messaggio si suole dimenticare. La sua tentazione di mettere tutti i vostri sforzi nel corpo principale della presentazione. Tuttavia, se non ottenete l'attenzione della gente alla partenza, theyll probabilmente perdere l'interesse, e non realmente sentire il resto comunque. Utilizzare esempi Ove possibile, usare un sacco di esempi per sostenere i vostri punti. Una conferenza è spesso la forma meno interessante e coinvolgente di presentazione. Cercare modi per ravvivare l'atmosfera raccontando storie, parlare di esempi di vita reale, e l'utilizzo di metafore per coinvolgere completamente il pubblico. Un particolare tipo di presentazione è quella che cerca di persuadere. Monroe motivati sequenza. composto da cinque fasi, fornisce un quadro di riferimento per lo sviluppo di contenuti per questo tipo di presentazione: ottenere l'attenzione del vostro pubblico Usare un interessante punto di gancio o di apertura, come una statistica scioccante. Essere provocatorio e stimolante, non noioso o calma. Creare una necessità convincere il pubblico theres un problema, spiegare come li riguarda e convincerli che le cose devono cambiare. Definire la soluzione Spiegare quello che pensi deve essere fatto. Descrivere un quadro dettagliato di successo (o insuccesso) dare al pubblico una visione qualcosa che possono vedere, sentire, gusto e tatto. Chiedere al pubblico di fare qualcosa subito Prendi il pubblico coinvolto fin dall'inizio. Poi il suo solito molto più facile per tenerli impegnati e attivi nella vostra causa. Per migliorare le tue abilità di persuasione, guarda la retorica Triangolo. Questo strumento vi chiede di prendere in considerazione la vostra comunicazione da tre punti di vista: quelli dello scrittore, il pubblico e il contesto. Il suo un metodo che si basa la credibilità, e assicura che le sue argomentazioni sono logiche. Fornire con fiducia (Domande 1, 4, 7, 10) Anche il miglior contenuto può essere inefficace se il tuo stile di presentazione contraddice o toglie il tuo messaggio. Molte persone sono nervoso quando si presentano, quindi questo probabilmente influenzare la consegna. Ma i suoi principali distrazioni che si vuole evitare. Come si costruisce la fiducia, si può gradualmente eliminare le piccole e poco costruttive abitudini si possono avere. Questi suggerimenti possono aiutare: pratica per costruire la fiducia ndash Alcune persone pensano che se si pratica troppo, il suo discorso suonerà provato e meno genuino. Dont necessariamente memorizzare la presentazione, ma essere così familiarità con i contenuti che tu sei in grado di parlare correntemente e in modo confortevole, e regolare se necessario. Essere flessibili ndash Questo è più facile da fare se sei agio con il materiale. Dont tentativo di presentare qualcosa che hai appena imparato la notte precedente. Volete sapere il vostro materiale abbastanza bene per rispondere a dichiarazioni. E, se non sapere qualcosa, basta ammetterlo, e si impegnano a trovare la risposta. dichiarazioni di benvenuto da parte del pubblico ndash Questo è un segno che un presentatore sa che cosa lui o lei sta parlando. Si costruisce la fiducia del pubblico, e le persone sono molto più propensi a fidarsi di quello che dici, e rispettare il tuo messaggio. Utilizzare scivoli e altri ausili visivi ndash Questi possono aiutare a una presentazione fiducioso. Il punto chiave è quello di imparare la quantità di informazioni visive per dare al pubblico, e tuttavia non distrarli da quello che stai dicendo. Tenere le immagini semplice e breve ndash Non usare troppe immagini, tabelle o grafici. Le diapositive devono riassumere o attirare l'attenzione su uno o due elementi ciascuna. E non cercare di inserire tutta la presentazione su diapositive. Se le diapositive coprono ogni singolo dettaglio, allora probabilmente avete messo troppe informazioni su di loro. I vetrini devono dare il messaggio generale, e poi il pubblico deve sapere dove cercare elementi di prova. Gestire fiducia lo stress ndash ha molto a che fare con la gestione dei livelli di stress. Se vi sentite particolarmente nervoso e ansioso, poi quelle emozioni probabilmente mostrerà. Theyre sentimenti così forti che si può facilmente diventare sopraffatto, che può influenzare la capacità di eseguire in modo efficace. Un po 'di nervosismo è utile perché può costruire l'energia. Ma questa energia può trasformarsi rapidamente negativo se i nervi costruire al punto in cui li potete controllare. Se hai l'ansia prima di una presentazione, provare alcuni di questi strumenti per la gestione dello stress: utilizzare tecniche di rilassamento fisico. come la respirazione profonda e la visualizzazione, per calmare il corpo e facilitare la vostra tensione. Utilizzare le immagini per aiutare a mantenere la calma, e visualizzare se stessi fornire una presentazione di successo. Imparare le strategie per costruire la propria autostima in generale. Il più sicuro siete su di te e le tue capacità, meglio vi sentirete quando ci si alza di fronte a persone, e dire quello che vuoi dire. Quando si presenta con fiducia e autorità, il pubblico sarà probabilmente prestare attenzione e di reagire a voi come qualcuno whos vale la pena ascoltare. Quindi, far finta, se è necessario, per trasformare il vostro nervosismo in energia creativa ed entusiasta. Il controllo dell'ambiente (domande 3, 4, 8, 12) Mentre gran parte l'ambiente esterno è oltre il vostro controllo, ci sono ancora alcune cose che potete fare per ridurre i rischi potenziali per la vostra presentazione. Pratica nella sala di presentazione ndash Questo costringe a prendere confidenza con la camera e l'attrezzatura. Non sarà solo costruire la vostra fiducia, ma anche aiutare a identificare le fonti di rischio. Hai problemi ad accedere il file PowerPoint non il microfono raggiungere i luoghi che si desidera passeggiata può spostare il podio ci sono le scale che potrebbero causare a inciampare Questi sono i tipi di problemi che si possono scoprire e risolvere eseguendo una o due presentazioni di pratica . Fare la propria configurazione ndash Non lasci questo ad altre persone. Anche se probabilmente si desidera concentrarsi su numerosi altri dettagli, è una buona idea non delegare troppo della preparazione per gli altri. È necessario il hands-on esperienza per assicurarsi che nulla disastrosa accade durante l'evento vero e proprio. Prova il tuo ndash di temporizzazione quando si pratica, si migliora anche le possibilità di mantenere a tempo. È possibile ottenere una buona idea di quanto tempo ogni parte della presentazione sarà effettivamente prendere, e questo ti aiuta a pianificare quanto tempo youll hanno per le dichiarazioni e altre interazioni pubblico. I membri del pubblico vogliono di rispettare il loro tempo. Se si finisce la presentazione in tempo o in anticipo, questo può fare una grande, un'impressione positiva su di loro. Quando gli altoparlanti andare oltre il tempo consentito, che potrebbero interferire con l'intero programma della manifestazione Andor causare il pubblico inutili disagi. Siate premurosi, e attaccare al vostro giorno più vicino possibile. Punti chiave Presentando doesnt devono essere spaventoso, o qualcosa che cercano di evitare. Trova opportunità di praticare le punte e le tecniche di cui sopra, e diventare più sicuri nella vostra capacità di presentare le proprie idee ad un pubblico. Tutti noi abbiamo qualcosa di importante da dire, e, a volte ci vuole più di un memo o un rapporto di comunicarla. Lo dovete a voi stessi e la vostra organizzazione, per sviluppare le competenze necessarie per presentare le tue idee in modo chiaro, volutamente, accattivante, e con fiducia. Questo sito ti insegna le competenze necessarie per una carriera felice e di successo, e questo è solo uno dei tanti strumenti e risorse che il youll trovarci qui a strumenti mentali. Iscriviti alla nostra newsletter gratuita. o aderire al Club Mente Strumenti e davvero potenziare la vostra carriera
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