Pension Benefit Obligation - PBO cosa è una pensione a benefici Obbligo - PBO A pensioni proiettata obbligo beneficio (PBO) è una passività attuariale pari al valore attuale delle passività guadagnati ed il valore attuale di responsabilità da futuri incrementi retributivi. Esso misura la quantità di denaro che una società deve pagare in un piano pensionistico a benefici definiti per soddisfare tutti i diritti pensionistici che sono stati acquisiti dai dipendenti fino a tale data, al netto aumento di stipendio futuro atteso. L'entità dell'obbligo viene determinata attraverso un calcolo del valore attuale. --break - Un obbligo vantaggio proiettata è un calcolo dell'importo totale dovuto ai dipendenti del fondo pensione per tutte le prestazioni di lavoro passate completato fino a quella data, ma si presume che il piano non terminerà nel prossimo futuro ed è rettificato per tener conto attesi incrementi retributivi futuro. Questo può essere differenziata da obbligazione a benefici accumulati, che manca gli aggiustamenti per i futuri aumenti previsti di stipendio. PBO è più limitato rispetto responsabilità totale futuro, che i conti del passivo futuri totali per il lavoro previsto, che non è ancora stato reso. Teoria e calcolo dei PBO Pension contabilità stabilisce che tali prestazioni di vecchiaia sono trattati come reddito differito che è già stato guadagnato. Come partecipanti attivi guadagnano benefici futuri di ogni anno, che comportano un costo corrispondente noto come il costo normale. utili attuariali supplementari o perdite possono essere sostenuti come ipotesi chiave nel cambiamento di calcolo PBO. Alcune delle ipotesi un attuario utilizzerà per calcolare il PBO includono la durata residua stimata dei dipendenti, aumenti salariali e il tasso di mortalità dei dipendenti. Un piano unfunded esiste quando il PBO supera le attività del piano pensionistico. Prendere in considerazione lo stato finanziato dei piani pensionistici per le grandi case automobilistiche Ford Motor Company e General Motors. A partire dal dicembre 2015, General Motors aveva PBO del 71,5 miliardi di euro, con fair value delle attività del piano a 61,1 miliardi, vale a dire il piano è stato finanziato 85. Ford dell'obbligo di prestazione a quella data era 74,6 miliardi, mentre le attività a servizio del piano avevano fair value di 63,4 miliardi. piano di Ford è stato finanziato 89, che è leggermente migliore rispetto al suo vicino peer. Complicazioni Anche se un PBO è classificata come una passività nello stato patrimoniale. vi è una notevole critiche sul fatto che soddisfa i criteri predefiniti di una passività. Questi criteri sono sotto la responsabilità di consegnare un bene dal risultato delle operazioni che si svolgono in una data futura, l'obbligo per una società a cedere beni per il debito ad un certo futuro punto nel tempo, e che la transazione con la conseguente responsabilità ha già avuto luogo. le perdite attuariali sono trattati in modo diverso dal Internal Revenue Service e il Financial Accounting Standards Board. SMONTAGGIO Pension Benefit Obbligo - PBONetwork ferroviario (NR) ritiene che fornire grandi prestazioni pensionistiche è una parte importante di essere un datore di lavoro responsabile che valorizza veramente suo personale durante l'occupazione, ma che vuole anche continuare a che il sostegno dopo il pensionamento. Come tale, siamo orgogliosi di offrire una gamma di opzioni di pensione come dimostrano i tre schemi che i dipendenti possono attualmente aderire: (sezione NR) Ferrovie Pension Scheme il regime di contribuzione definita NRDC e NR CARE, la nostra carriera schema stipendio medio che è un tipo di disposizione a benefici definiti. Il NRDC è un sistema a contribuzione definita, a volte chiamato prezzo d'acquisto. Ogni membro ha un conto dei ritiri personali che i contributi sono versati e al momento del pensionamento il membro può richiedere fino a 25 del fondo accumulato come una somma forfettaria di cassa, e il saldo dovrà essere utilizzato per l'acquisto di una rendita (pensione) da una compagnia di assicurazioni. CURA è stato istituito nel novembre 2008 ed è uno dei tre regimi pensionistici società gestite da Network Rail. Nuovo e dipendenti esistenti sotto i 65 anni possono chiedere di aderire CURA compilando un modulo di domanda. CARE è un sistema a prestazione definita sulla base di carriera media rivalutata guadagni. Ciò significa che la pensione è calcolata in unità sulla base di una formula che tiene conto del salario assicurato membri per ogni anno di servizio pensionabile. Una unità è calcolato ogni anno (o anno parte) queste sono indicizzati fino ai data, le prestazioni sono pagate fuori. Al momento del pensionamento tutte le unità vengono aggiunte insieme per fornire una pensione annua. Ci dispiace non posso essere più utile. Birra Anima satisfaction. I 8217ve già coperto PPF ampiamente, ma difficilmente ha scritto nulla di EPF (fondo di previdenza Employees8217) EPS (amp Employees8217 Pension Scheme) assumendo persone sono ben consapevoli della sua working8230but la realtà è otherwise8230I8217ve incontrare decine di persone che a malapena sanno niente su EPF di lavoro, anche se dare contributi regolari attraverso i loro datori di lavoro. Quindi questo post è un tentativo di far luce sugli aspetti poco conosciuti di EPS amp EPF: fondo di previdenza amp pensione Contributi: Q-1: Che cosa è EPF Cos'è EPS A: EPF (Schema Employees8217 Provident Fund 1952) e EPS (Employees8217 Pension Scheme 1995) sono i due diversi schemi di risparmio di pensionamento sotto Employees8217 Provident Fund e Disposizioni varie Act 1952 pensati per lavoratori dipendenti. (Nota: amp dipendenti semi-pubblici sono coperti da Provident fondi Act del 1925, che non viene coperto in questo post) Q-2: E 'obbligatorio per tutti i dipendenti per rendere contributo amp EPF EPS A: Sì, è obbligatorio . Tuttavia, i dipendenti disegnando una paga base di più di Rs. 6.500 avere l'opzione di opt-out del sistema. Q-3: Qual è l'importo totale del contributo reso alla EPF e EPS A: Di solito, sia per il datore di lavoro e dipendente contribuisca 12 della paga base (più DA se presente). L'intero 12 del contributo employee8217s è verso EPF e fuori del contributo employer8217s 12, 8.33 ottiene deviato alle EPS e l'equilibrio 3.67 va in EPF. C'è anche una sovvenzione di 1,16 contribuito da parte del Governo centrale. per l'EPS. Quindi il contributo totale che va verso EPS è 9.49 della retribuzione di base. Tuttavia, se la vostra paga base è superiore a Rs. 6.500, il contributo EPS ottiene limitato a 8.33 di Rs. 6.500 (cioè Rs. 541) e il saldo del contributo employer8217s va in EPF. Q-4: Posso volontaria contribuire più rispetto al limite legale di EPF A: Sì, si può contribuire importo aggiuntivo (oltre 12) per fondo di previdenza depositando VPF (fondo di previdenza volontaria). Tuttavia, datore di lavoro non è tenuto a fare un contributo equivalente. Q-5: Qual è il tasso di interesse applicabile su amp EPF EPS A: tasso di EPF che era 8,5 dal 2005-06 ha fatto aumentato al 9,5 per cento per l'esercizio 2010-11. tasso di interesse per il 2011-12 è ancora da dichiarato. potrebbe avere ridotto a 8,6. EPS di essere un regime pensionistico, l'interesse non è applicabile. Q-6: Qual è il beneficio fiscale accessibile amp EPF EPS A: Il contributo datore di lavoro è esente da imposta e il vostro contributo è imponibile, ma danno diritto a deduzione ai sensi della sezione 80C della legge sull'imposta sul reddito. Q-7: Se ritiri prematuri ha permesso una: Sì, lo schema EPF consente prelievi parziali ai fini di costruzione educationhouse marriageillnesshigher ecc Q-8: E 'anche possibile controllare il saldo del conto EPF in linea A: Sì, è vero. Il servizio è stato lanciato nel 20118230just pezzi di 2 minuti e attenersi alla seguente procedura: visitate questa link: epfindiaMembBal. html - Seguire le istruzioni: Clicca sul link in esso menzionato selezionare l'Ufficio EPFO in cui il tuo account è mantenuto immettere il numero di PF conto, nome e numero di cellulare e you8217re fatto - entro un minuto, you8217ll riceverà un SMS. Q-9: Quando si può iniziare un dipendente riceve una pensione A: Un dipendente può iniziare a ricevere la pensione in base EPS solo dopo il rendering di un servizio minimo di 10 anni e raggiungere l'età di 5850 anni. Tuttavia, nessuna pensione è dovuta prima dell'età di 50 anni e la pensione anticipata dopo 50 anni, ma prima che l'età di 58 anni è oggetto di attualizzazione fattore 4 (w. e.f. 26.09.2008) per ogni anno venir meno di 58 anni. In caso di invalidità decesso, doesn8217t si applicano le limitazioni di cui sopra. Q-10: Quanto tempo la pensione è disponibile: pensione permanente è a disposizione degli Stati e sui suoi membri morte della famiglia hanno diritto per la pensione. Q-11: Qual è la formula per il calcolo della pensione mensile A: Sotto Employees8217 Pension Scheme, la pensione di andare in pensione mensile è deciso sulla base di 8216Pensionable Service8217 e 8216Pensionable Salary8217 e si calcola come segue pensione mensile (pensionabile salaryPensionable servizio) 70 pensionabile stipendio è ottenuto considerando il salario medio che contribuisce immediatamente precedenti 12 mesi dalla data di uscita dal regime di 8230normally questo sarebbe limitata a Rs 6.500 ore a meno che alcuni contributi avanzati sono realizzati dal datore di lavoro con il permesso. Annualità è il servizio negli anni reso dal membro per i quali i contributi sono stati received8230maximum non può superare i 35 anni Q-12: Qual è l'importo massimo di Pension disponibile sotto EPS A: Sulla base di un periodo di occupazione massimo di 35 anni, l'importo massimo della pensione secondo la formula pensione sarebbe Rs 3.250 al mese. Q-13: E 'possibile commutare la pensione interamente o parzialmente sotto EPS A: In precedenza vi era una disposizione in EPS che permettono gli spostamenti di un terzo della pensione mensile, pagando 100 volte la pensione mensile originale. Tuttavia, il regime modificato w. e.f 26 Sep8217 2008 doesn8217t permettono più. I dipendenti Deposito Linked regime di assicurazione (EDLI) Q-14: C'è qualche altro beneficio sotto Employees8217 Provident Fund e Disposizioni Varie Act A: Sì, PF legge comprende anche schema EDLI in base al quale la copertura di assicurazione sulla vita è fornito ai membri PF. Il costo del regime è a carico del datore di lavoro, ma come la quantità di copertura vita sotto questo regime legale è molto bassa (un importo massimo di Rs. 60.000), di solito i datori di lavoro opt-out del sistema EDLI andando per regime di assicurazione di gruppo che di solito offre una maggiore copertura ai dipendenti senza alcun aumento dei costi per il datore di lavoro. Ritiro di PF amp Pension Q-15: E 'obbligatorio per trasferire EPF conto al momento del cambiamento di lavoro ciò che accade a EPS Si può ritirare l'intero importo A: Sì, legalmente è obbligatorio trasferire EPF conto al momento di lavoro modificare. Ma, la gente in genere don8217t farlo invece di trasferire, si ritirano l'importo. In caso di EPS, se il periodo di servizio è meno di 10 anni, l'opzione you8217ve per ritirare il vostro corpo o scarica trasferito ottenendo un 8216Scheme Certificate8217. Una volta, il periodo di servizio attraversa 10 anni, l'opzione di ritiro cessa. Q-16: ci sono in ogni implicazioni fiscali, se mi ritiro del saldo EPF al momento di un cambiamento di lavoro R: Vedi, Ten fiscale comune reddito Fallacies Q-17: Come faccio a sapere lo stato del mio ritiro applicazione A: Visita : epfindiaClaimStatusNew. html selezionare l'Ufficio EPFO dove è stato mantenuto il tuo account e fornire il proprio numero di conto PF. Nella parte successiva, saranno discussi Disposizioni EPF applicabili ai lavoratori internazionali. Nel frattempo, se there8217s qualcosa che perso, è possibile scrivere nella sezione commenti. lettore abituale del tuo blog per qualche ora. That39s uno molto utile. Poche domande. 1. Recentemente ho richiesto il mio ritiro PF dopo aver lavorato per circa 7-8 anni, avendo cambiato più posti di lavoro in questo periodo, ma il trasferimento del PF ogni volta al più nuovo datore di lavoro. Quindi, presumo, ho don39t pagare alcuna imposta sul ritiro come it39s più di 5 anni, a destra 2. avevo perso la speranza da parte 541- EPS, ammesso che sia andato per sempre. Ora, dopo aver letto il tuo post e vedere il mio stato di applicazione penso che ho la possibilità di ottenerlo come forma 10C è stato riempito da me per il ritiro. Qualsiasi idea se sarò in grado di ottenere il 100 di esso. Riceverò alcun interesse su questa parte così o solo l'importo principale Ciao, vorrei sapere se EPFO effettuare il pagamento per l'EPF e EPS separatamente. Ho applicato per il ritiro e ho due pretesa id uno per modulo 19 e l'altro per la forma 10c. Ho ricevuto il mio equilibrio PF per rivendicare id relativa a formare 19. ma ho un messaggio in cui si afferma poi il pagamento 10c è stato approvato. ed è sotto processo. ho un dubbio che dal momento che entrambi sono due cose è di pagamento sono anche fatto separatamente. Ciao. Anch'io ho dubbi su questo. Ho ricevuto il mio equilibrio PF per rivendicare id legati per formare 19, ma per la forma 10c, ho ricevuto un messaggio che è stato ricevuto ed è sotto processo. U hanno ottenuto l'intero importo
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