Ottenere il massimo dal impiegati Stock Options. An piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se adeguatamente gestita Per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventano un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti magazzino Capire la natura delle imposte stock option e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare un perk. What così potenzialmente redditizio s un impiegato stock opzione un dipendente di stock option è un contratto emesso da un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse stock option non qualificato NSO e le stock option di incentivazione stock option ISO. Non qualificati differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi in primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e amministratori esterni o consulenti al contrario, ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti più specificamente, i dirigenti della società in secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme di legge specifiche descritte dal Internal Revenue Code di più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito piani below. NSO e ISO condividono una comune tratto si può sentire operazioni complesse all'interno di tali piani deve seguire termini specifici previsti dal contratto di datore di lavoro e la data di Internal Revenue Code. Grant, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per iniziare, i dipendenti sono in genere non concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto conosce anche come la data di assegnazione devono rispettare un calendario specifico noto come il calendario di maturazione, nell'esercizio delle loro opzioni il calendario di maturazione inizia il giorno in cui le opzioni sono concessi ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un numero specifico di azioni, ad esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente concesso l'anno dopo, un altro 200 azioni sono acquisiti, e così via il calendario di maturazione è seguita da una data di scadenza in questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società ai sensi del dipendente stock option agreement. An viene concesso ad un determinato prezzo, noto come il prezzo di esercizio è il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno chiamato l'elemento affare e l'imposta dovuta sul contratto l'elemento affare è calcolata sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato della società per azioni alla data di opzione è exercised. Taxing Employee stock Options il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sulla sua contrae la tassazione dei contratti di stock option dipende dal tipo di opzione owned. For stock option non qualificato NSO. The sovvenzione non è un event. Taxation tassabile inizia al momento di esercizio è considerato l'elemento affare di una stock option non qualificato la compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di stock a ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è di 50 l'elemento affare sul contratto è di 50 - 25 x 100 2,500 Nota che stiamo assumendo che tali azioni sono 100 vested. The vendita del titolo innesca un altro evento imponibile Se il dipendente decide di vendere subito o meno delle azioni di un anno da esercizio fisico, l'operazione sarà segnalato come plusvalenza a breve termine o perdita e saranno soggetti ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita verranno segnalati come plusvalenza a lungo termine o la perdita e la volontà fiscale sia stock option reduced. Incentive ISO ricevere speciale concessione depurazione. A fiscale non è un transaction. No imponibile eventi imponibili sono riportati all'esercizio tuttavia, l'elemento affare di un'opzione di incentivazione azionaria può innescare imposta minima alternativa AMT. The primo evento imponibile si verifica a la vendita Se le azioni sono vendute subito dopo che sono stati esercitati, l'elemento affare viene trattato come guadagno income. The ordinario sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola è onorato le scorte devono essere destinate alla 12 mesi dopo l'esercizio fisico e non dovrebbe essere venduto fino a due anni dopo la data di assegnazione, ad esempio, si supponga che Stock a viene concesso il 1 gennaio 2007 100 ha conferito al dirigente esercita le opzioni il 1 ° giugno, il 2008 dovrebbe lui o lei desidera segnalare la guadagnare sul contratto come plusvalenza a lungo termine, lo stock non può essere venduto prima del 1 ° giugno considerazioni 2009.Other Anche se i tempi di una strategia di stock option è importante, ci sono altre considerazioni da fare un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset per qualsiasi piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificate Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate sulla azionari la maggior parte dei consulenti finanziari di ogni azienda s suggeriscono che società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 al massimo del piano complessivo di investimenti Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, s semplicemente più sicuro per diversificare consultare uno specialista finanziario e fiscale o per determinare il miglior piano di esecuzione per la vostra portfolio. Bottom linea Concettualmente , le opzioni sono un metodo di pagamento attraente Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta in pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti Ricordati che vendere il vostro dipendente magazzino subito dopo l'esercizio indurrà a breve termine superiore plusvalenze attesa fino a quando la vendita si qualifica per il minore imposta sulle plusvalenze a lungo termine è possibile risparmiare centinaia o addirittura thousands. The importo massimo di denaro degli Stati Uniti in grado di prendere in prestito il tetto del debito è stato creato sotto l'interesse secondo Liberty legame Act. The tasso al quale un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un altro depositario institution.1 una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un dato titolo o indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 come il Unico bancario, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole, abitazioni private e il settore no-profit l'US Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta di India la rupia è costituito da 1.Employee stock Option Definizioni e chiave Concepts. By John Summa CTA, PhD, Fondatore e sia s iniziare con i partecipanti il dipendente concessionario e concedente del datore di lavoro quest'ultima è la società che impiega il concessionario o il dipendente un beneficiario può essere un dirigente, o di un salario o di lavoratore dipendente, ed è spesso indicato come il optionee Questo partito è dato il risarcimento ESO equità, di solito con alcune restrizioni una delle limitazioni più importanti è quello che è conosciuto come il periodo di maturazione il periodo di maturazione è il tempo che un dipendente deve aspettare al fine di essere in grado di esercitare OEN esercizio della OEN, dove il optionee comunichi alla società che lui o lei vorrebbe acquistare le azioni, permette al optionee di acquistare le azioni fa riferimento al prezzo di esercizio indicato nel contratto di opzioni ESO lo stock acquisito, in tutto o in parte può poi essere subito venduto al miglior prezzo prossimo mercato più alto è il prezzo di mercato dall'esercizio o sciopero prezzo, maggiore è la diffusione e, di conseguenza, maggiore è la compensazione non guadagna il dipendente guadagna Come si vedrà più avanti, questo innesca un evento d'imposta in cui l'aliquota di compensazione ordinaria si applica l'esempio spread. For, se le OEN hanno un prezzo di esercizio di 30, quando si esercita il tuo OEN si sarà in grado di acquisire acquistare le azioni specificate stock in 30 In altre parole, non importa quanto alto è il prezzo di mercato per lo stock è, al punto di esercizio si ottiene per acquistare le azioni al prezzo d'esercizio, e più grande è il differenziale tra sciopero e il prezzo di mercato, maggiore è la earnings. Vesting Gli OEN sono considerati acquisiti quando il dipendente è consentito di esercitare e l'acquisto di azioni, ma il titolo non può essere investito in alcuni rari casi, è importante leggere attentamente ciò che è noto come la società s stock option plan e l'accordo opzioni per determinare i diritti e le limitazioni chiave a disposizione dei dipendenti il primo è messo insieme dal consiglio di amministrazione e contiene l'indicazione delle vie di un beneficiario o optionee l'accordo opzioni, tuttavia, forniranno i dettagli più importanti , come ad esempio il calendario di maturazione, le azioni rappresentate dalla concessione e l'esercizio o sciopero il prezzo del corso, i termini associati con la maturazione del OEN saranno descritti, anche Per ulteriori informazioni su limiti di remunerazione dei dirigenti, leggere come azioni e RSU ristretta sono Taxed. ESOs tipicamente a maturazione in tranche attraverso il tempo, sotto forma di un programma di maturazione Questo è scritto nelle opzioni accordo OEN normalmente esercitabili in date predeterminate, ad esempio, si possono avere 25 giubbotto in un anno, un anno dalla data di assegnazione un altro 25 può essere attribuita a due anni, e così via fino a quando si sono considerati pienamente acquisito Se don t esercitare le opzioni dopo anno uno dei 25 che investito in quell'anno, allora avete una crescita cumulativa in percentuale acquisiti, ed ora opzioni esercitabili, tra i due anni, una volta tutti hanno investito, nel frattempo, è possibile esercitare l'intero gruppo, oppure è possibile esercitare una parte del pienamente acquisito OEN per un quadro più chiaro, leggere Come faccio a Vest something. Paying per lo stock in altre parole, in questa punto si potrebbe chiedere di esercitare 25 su 1.000 azioni assegnate nel ESO, il che significa che si dovrebbe ottenere 250 parti di azioni al prezzo di esercizio dell'opzione avrete bisogno di venire con il denaro per pagare per lo stock, ma il prezzo da pagare è il prezzo di esercizio, non il prezzo di mercato ritenuta alla fonte e altre imposte sul reddito di stato relativo e federali sono dedotti in questo momento dal datore di lavoro e il prezzo di acquisto sarà generalmente includere queste tasse alle prezzo delle azioni particolari acquisto cost. All sulla maturazione di OEN dovrebbero si è concesso un po 'o avere qualche momento, può ancora essere trovato in quello che viene chiamato l'accordo di opzioni e le società di progetto assicurarsi di leggerle attentamente, come stampa fine a volte può nascondere importanti indizi su ciò che si può o non può essere in grado di fare con le OEN, ed esattamente quando si può cominciare a gestire in modo efficace ci sono alcuni problemi difficili qui, soprattutto per quanto riguarda la cessazione del rapporto di lavoro volontariamente o involuntarily. If vostro lavoro è risolto, a differenza di magazzino acquisito, non sarà in grado di mantenere il le opzioni prima o dopo il periodo di maturazione Mentre alcuni potrà prendere in considerazione di circostanze che circondano il motivo per cui l'occupazione è stata terminata, il più delle volte il vostro accordo ESO è terminato con l'occupazione, o subito dopo Se opzioni sono maturate prima della risoluzione del rapporto di lavoro, si può avere un piccolo finestra conosciuto come un periodo di grazia per esercitare il vostro OEN Se state le posizioni di copertura, la probabilità di cessazione del rapporto che si verifica è una considerazione importante Questo perché se si perde il capitale che si sta tentando di coprire, si sono lasciati tenendo siepi che sono esposti al loro proprio rischio avendo di offset senza equità Se avete perdite su vostre siepi e guadagni sui vostri OEN che non possono essere realizzati, un grande rischio di perdita viene creato Scopri di più su come copertura opere in hedging in Layman s Terms. The ESO Diffusione sia s prendere un sguardo più attento al cosiddetto spread tra lo sciopero e il prezzo delle azioni Se si dispone di OEN con uno sciopero di 25, il prezzo delle azioni è al 50, e si desidera esercitare 25 dei vostri 1.000 azioni consentite per i tuoi OEN, si avrebbe bisogno a pagare 25 x 250 per le azioni, che è pari a 6.250 prima delle imposte in questo momento, però, il valore del mercato è 12.500 Pertanto, se si esercita e vendere allo stesso tempo, le azioni è stata acquistata dalla società dal esercizio dei tuoi OEN avrebbe netto che un totale di 6.250 ante imposte come accennato in precedenza, però, il guadagno di valore di diffusione intrinseca è tassato come reddito ordinario tutto il dovuto per l'anno si fa l'esercizio e ciò che è peggio, non si riceve alcuna compensazione dalla perdita fiscale di tempo o di valore estrinseco sulla quota della OEN esercitato, che potrebbe essere considerable. Returning alla questione delle tasse, se si ha un tasso di 40 imposta applicata, non solo rinunciare a tutti il valore del tempo in un esercizio, ma dare fino 40 della cattura valore intrinseco in esercizio in modo che 6.250 ora si riduce a 3.750 se non si vende il titolo, non si è ancora soggetta all'imposta al momento dell'esercizio, un spesso trascurato rischio Eventuali utili sul titolo dopo l'esercizio, tuttavia, sarebbe essere tassati come redditi di capitale a lungo o breve termine, a seconda di quanto a lungo si tiene il titolo acquisito si avrebbe bisogno di detenere le scorte acquisite per un anno e un giorno seguente esercizio per beneficiare del tasso guadagni sul capitale inferiore per ulteriori informazioni su imposta sulle plusvalenze, vedi effetti fiscali sul capitale Gains. Let s assumere il vostro ESO ha investito, o una parte della vostra borsa di dire 25 su 1.000 parti, o 250 azioni e che si desidera esercitare e di acquisire 250 azioni della società per Lei avrebbe bisogno di informare il società del l'intento di esercitare si potrebbe allora essere richiesto di pagare il prezzo di esercizio Come potete vedere qui sotto, se il titolo è scambiato a 50 e il vostro prezzo di esercizio è di 40, si avrebbe bisogno di venire con 10.000 per l'acquisto del magazzino 40 x 250 10000 Ma c'è more. If questi sono diritti di opzione non qualificato, si dovrebbe anche pagare una ritenuta alla fonte coperto in modo più dettagliato nella sezione di questo tutorial sulle implicazioni fiscali Se si vende il tuo magazzino al prezzo di mercato di 50, si vede un guadagno di 2.500 al di sopra del prezzo di esercizio 12.500 - 10.000, che è la diffusione a volte indicato come il patto element. The 2500 rappresenta l'ammontare delle opzioni sono in denaro fino a che punto al di sopra del prezzo di esercizio pari al 50 - 40 10 Tale importo in-the-money è anche il reddito imponibile, un evento guardato dal fisco come aumento di compensazione, e quindi tassato al normale rates. Figure imposta sul reddito 1 un semplice esercizio ESO di acquisire 250 azioni con 10 intrinseca value. Regardless di se i acquisiti 250 azioni sono vendute, il guadagno al momento dell'esercizio si realizza e fa scattare un evento fiscale Naturalmente, una volta che si acquista il brodo, se ci sono variazioni di prezzo, a patto che non liquidare questo produrrà sia più utili o delle perdite su la situazione delle scorte Queste ultime parti di questo sguardo tutorial implicazioni fiscali di mantenere i pesci rispetto a venderlo immediatamente a seguito dell'esercizio parte tenendo o tutte le azioni acquisite solleva alcune questioni spinose in materia di responsabilità fiscale mismatching. Intrinsic in funzione del tempo Valore Come si può vedere nella tabella sopra, la quantità di valore intrinseco è 10 Questo valore, tuttavia, non è l'unico valore delle opzioni un valore invisibile noto come valore di tempo è presente anche un valore che viene incamerata momento dell'esercizio seconda della quantità di tempo rimanente fino alla scadenza la data di scadenza della OEN e diverse altre variabili, il valore di tempo può essere maggiore o minore maggior parte OEN hanno una data di scadenza indicata fino a 10 anni Quindi, come si vede questo componente tempo di value. You necessario utilizzare un modello di pricing teorico, come Black-Scholes, che calcolerà per voi il fair value dei tuoi OEN è necessario essere consapevoli che l'esercizio di un ESO, mentre può acquisire valore intrinseco, di solito si arrende valore di tempo presumere che vi sia alcun sinistro, con conseguente potenzialmente elevato costo opportunità nascosto, che potrebbe in realtà essere più grande del guadagno rappresentato dal valore intrinseco Per ulteriori informazioni su come funziona questo modello, vedere Contabilità e Valorizzare impiegati Stock opzioni molto composizione valore dei vostri OEN si sposteranno con il movimento del prezzo delle azioni e il tempo rimanente fino scadenza e con i cambiamenti nei livelli di volatilità quando il prezzo è al di sotto del prezzo di esercizio, l'opzione è considerata out of the money anche popolarmente conosciuta come sotto l'acqua quando in corrispondenza o out of the money, l'ESO ha alcun valore intrinseco, appena il tempo il valore lo spread è pari a zero quando al denaro dal OEN non sono negoziati in un mercato secondario, non si può vedere il valore che veramente hanno da allora non esiste un prezzo di mercato, come con le loro opzioni elencate fratelli Anche in questo caso, è necessario un modello di pricing per collegare gli ingressi in prezzo di esercizio, il tempo rimanente, prezzo delle azioni, tassi di interesse privi di rischio e la volatilità Questo produrrà una teorica, o al fair value, prezzo, che rappresenterà valore del tempo puro noto anche come value. Always estrinseci, sempre, sempre ricordare che ottenere magazzino le opzioni non è la stessa cosa come ottenere quote di azioni l'opzione è il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare una quota ad un prezzo specifico, in un momento specifico Prima di poter acquistare le azioni - o esercitare le opzioni - è necessario che opzione per l'acquisto, è necessario guadagnarsi il diritto di acquistare le azioni necessarie per diventare acquisito nel coloro shares. Exercising le opzioni vi farà un azionista e offrire un veicolo di investimento con un potenziale di crescita Mentre non è obbligato a esercitare un'opzione, se si sceglie di acquistare il titolo, qui ci sono alcune linee guida per follow. Vesting maturazione delle opzioni è il periodo in cui un dipendente ha la capacità di realizzare i diritti uno stock è considerato acquisito quando il dipendente possa lasciare il lavoro, ma mantenere la proprietà delle azioni con senza orari consequences. Vesting variano da azienda ad azienda, ad esempio, i dipendenti di una società possono essere conferiti nel 33 per cento dei loro opzioni dopo ogni anno con l'azienda, mentre i dipendenti di un'altra società potrebbero essere investite nel 20 per cento dei loro opzioni dopo ciascuna delle cinque anni di imprese high-tech, il programma tipico di maturazione è un po 'più complicato, ad esempio, un dipendente potrebbe essere il 25 per cento di libero passaggio dopo i primi sei mesi di lavoro, e quindi un ulteriore 2 per cento ogni mese successivo fino a quando tutte le opzioni sono acquisiti. esempio di maturazione orari, non ad alta tecnologia firms. Vesting, società A. Vesting, società B. eighth mese dell'anno 4.Let s assumere tre dipendenti ipotetici hanno iniziato a lavorare il 1 Gennaio 2001 uno lavora presso la società a, si lavora presso l'azienda B, e si lavora in società high-tech C Ora lascia s supporre che tutti e tre i dipendenti lasciano il posto di lavoro il 1 ° ottobre 2003, dopo due anni e nove mesi di occupazione o di 33 mesi il dipendente presso la società a sarà il 67 per cento acquisito due anni completi volte il 33 per cento, e l'impiegato presso la società B sarà il 40 per cento acquisiti due anni interi volte il 20 per cento sarà il dipendente presso l'azienda C 79 per cento acquisito il 25 per cento, più di 27 volte 2 percent. Exercising esercitare è quando effettivamente acquista il magazzino piani. Opzioni sono progettati per favorire dei dipendenti, sulla teoria che quando i dipendenti hanno una partecipazione nella società, sono più propensi a prendere decisioni nel migliore interesse della società s ed ad operare ad un livello che aiuta l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi e obiettivi gli azionisti hanno la maggiore partecipazione nella società dopo tutto, sono i proprietari proprietà porta con sé certe responsabilità, come il voto, insieme con entrambe le potential. Shareholders al rialzo e al ribasso hanno la più grande responsabilità, e da guadagnare o perdere la maggior parte. titolare del options. Holder non attribuite delle opzioni maturate non exercised. Shareholder esercitato options. Former azionista venduto shares. Gain se prezzo delle azioni increases. Lose se decreases. Often prezzo delle azioni, tra i dipendenti di ranghi e file, le opzioni sono trattati più come se stessi diretto piani di fx, in cui il fx è legata al valore della società la maggior parte dei dipendenti che non sono dirigenti esercizio delle opzioni, poi vendere le loro azioni nella stessa transazione Questo è noto come lanciando l'option. Generally, dopo un IPO, c'è un periodo di tempo, noto come il periodo di blocco, durante il quale i dipendenti sono limitate di esercitare le loro stock options le regole del periodo di lockup possono differire dalla società e dal dipendente all'interno dell'azienda di solito, il periodo di blocco è di 180 giorni a sei mesi, dopo di che ci può essere ulteriori restrizioni all'esercizio delle opzioni il vostro reparto risorse umane dovrebbe sapere come le regole si applicano per you. Understand vostro piano ci sono molti modi di una società in grado di offrire le stock option ai dipendenti, così come diversi tipi di stock options ciascun piano ha diverse implicazioni fiscali e regole associate a it. Employees di alcune aziende possono avere bisogno di soddisfare determinati requisiti dopo opzioni, come ad esempio rimanente con il datore di lavoro per un periodo predefinito esercizio, al fine di mantenere lo stock e 'anche possibile che i dipendenti saranno solo essere in grado di mantenere la loro azione per tutto il tempo che stiamo lavorando per il datore di lavoro Questo è quello di garantire la fedeltà dei dipendenti e il mantenimento, almeno per un tempo Se la vostra azienda è ancora in crescita veloce, non si può decidere di vendere il tuo magazzino, e si può rimanere con la società più tempo per realizzare più gains. Other programmi di stock option hanno un minor numero di stringhe associate alle implicazioni fiscali variano in base a diversi criteri, ad esempio se si possiede il magazzino o sono semplicemente investito nelle opzioni, o se si ri effettivamente in grado di vendere lo stock si possiede Diventare detenuta da una stock option e l'esercizio di tale opzione sono cose diverse, con differenti implications. Be fiscale sicuri di leggere attentamente il contratto di opzione fornita dal datore di lavoro, che contiene informazioni relative al piano di stock option si consiglia di rivolgersi ad un commercialista o pianificatore finanziario personale per aiutare a comprendere le opportunità di investimento migliore e massimizzare il potenziale di crescita, riducendo al minimo l'imposta liability. Select tuoi diritti di opzione è possibile esercitare solo le stock options che vengono investiti Così in un dato momento, si può essere in grado di esercitare solo alcune delle vostre azioni o si possono avere più opzioni con differenti regole e ai regolamenti applicabili a ciascuna Questo significa che sarà necessario selezionare le migliori opportunità che vi aiuterà a raggiungere il vostro investimento personale e l'esempio goals. For finanziaria, si può essere dato l'opportunità di acquistare un numero predeterminato di azioni a un prezzo, e se si soddisfano i criteri di lavoro specifici, come stare con l'azienda per un certo periodo di tempo, si può dare loro la possibilità aggiuntiva per un diverso numero di azioni, offerto ad un prezzo diverso È quindi possibile scegliere quale opzione di esercitare, o esercitare tutte le opzioni in una sola volta Lei potrà esercitare le opzioni in qualsiasi ordine non ci sono leggi che dichiarano che è necessario esercitare le opzioni nell'ordine in cui si ri dato a you. Choose un metodo di pagamento in origine, i dipendenti dovevano pagare in contanti di esercitare i loro stock options Mentre questo è ancora il metodo di pagamento più comune, alcuni datori di lavoro hanno cominciato a sviluppare accordi speciali con un agente di borsa e o istituzioni finanziarie per dare dipendenti alternative di pagamento che don t richiedono loro di venire con una somma forfettaria di denaro al fine di partecipare ad un programma di stock option in alcuni casi, un esercizio del tutto senza contante può essere eseguito descrizione il piano s o il vostro reparto risorse umane in grado di spiegare l'aggiunta alternatives. In a venire con il denaro necessario per pagare per esercitare un'opzione, essere disposti a pagare ulteriori fondi per coprire il fabbisogno di sospensione per le opzioni non qualificati l'esatto ammontare della ritenuta si baserà sul prezzo effettivo al quale si acquista il stock. Exercise l'opzione Dopo aver studiato le regole associate il piano di stock option, e si ve determinato esattamente come e quando si vuole esercitare le opzioni, è ll probabilmente per completare alcune pratiche burocratiche e lo presenta al vostro datore di lavoro per l'acquisto del stock. Never aspettare fino all'ultimo minuto, quando le opzioni sono per scadere, prima di agire sulla opportunità Idealmente, si vorrà molto tempo per capire quello che stai acquistando e determinare le migliori opportunità in modo da ll trarre i maggiori benefici finanziariamente le decisioni che prenderete dovrà stabilire la quantità di responsabilità fiscale si ll avere in futuro .- Jason Rich, collaboratore.
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